必发彩票在线2021年工作总结
2021年，在省委教育工委和省教育厅的具体指导下，在院党委和理事会的带领下，学院全面贯彻党的教育方针，始终坚持“以理念建院、以质量立院、以特色兴院、以人才强院”的发展思路，以培养高素质、技能型人才为目标，以教学工作为中心，全力促进教育教学质量稳步提升、办学条件不断改善、综合实力不断增强，全面完成了年度各项工作任务，各项指标体系均符合民办高校标准。
一、党的建设得到全面加强
党的创新理论学习深入持久。充分利用党员活动日、“三会一课”、教职工政治学习制度，综合运用“学习强国”“极光新闻”平台，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持原汁原味学原著，努力做到学懂弄通做实。今年以来，组织党委中心组理论学习18次、组织全体党员集中授课3次，进一步坚定了全院党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
党组织建设功能作用发挥明显。按要求组织修订了《党委会会议议事规则》《党政联席会议议事规则》等制度文件，保证了决策的科学化、民主化和规范化。以强化党组织政治保障、党建引领、服务师生等功能为标准，选优配强了各党总支、党支部一班人，并持续加强指导监督，切实严肃党内政治生活。进一步为基层减负，创新组织生活形式，丰富组织生活内容，提高组织生活质量，增强党组织凝聚力和战斗力。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关，今年以来发展党员120人，其中教师党员6人，学生党员114人，保证了党员发展公平、公正、公开，组织程序在阳光下运行。
从严治党责任落实严肃有力。强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，不折不扣落实全面从严治党主体责任，推动管党治党真正走向严实硬，营造学院坚持全面从严治党向纵深发展的良好政治环境。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题早发现、早提醒、早处置，对损害师生利益的不正之风和微腐败问题，严肃处理、绝不姑息。驰而不息纠正“四风”，严格把好选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保校园和谐有序、风清气正。
意识形态工作开展扎实严谨。始终贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，切实提升学院意识形态工作质量。党委召开2次意识形态专题分析会、4次思政课程建设会议，学院领导人均4次深入课堂，及时发现解决课程建设中出现的问题。加强课堂、讲座论坛等意识形态阵地管控和网络舆情信息监测，全面落实意识形态工作责任制，建立健全分析研判机制，通报意识形态领域情况。充分发挥文化涵养育人功效，举办文艺演出、观看先进典型教育宣传片等系列活动10余场。全院师生思想主流健康向上，高度信任并拥护以习近平同志为核心的党中央。
二、党史学习教育取得实效
切实提高政治站位。对标对表高端站位，切实强化党史学习教育活动的组织领导。学院成立党史学习教育领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设综合材料组、宣传报道组、实践活动组、教育教学组、校园文化组5个工作推进小组，制定学院《党史学习教育实施方案》、《“我为群众办实事”实践活动工作方案》、学习贯彻《习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话》精神的计划安排、《党史学习教育阶段任务推进表》，召开学院党史学习教育动员部署大会。班子成员以上率下、身体力行，共召开党委会暨党史学习教育领导小组工作推进会4次、组织党委中心组带中层以上党员干部专题理论学习13次。
聚焦党史学习牵引。购买习近平《论中国共产党历史》《中国共产党简史》《中华人民共和国简史》等7本指定学习用书，通过微信公众号等即时推送学习知识，丰富内容，推动学习教育走深走实。采取专人领读、个人自学、体会交流等方法，逐句读、逐段学、逐点悟，在原原本本学习中深刻领悟伟大建党精神。组织“七一”重要讲话精神专题读书班，交流学习心得，分享学习体会。发挥文化涵养育人功效，开展“学习百年党史、传承红色信仰”庆祝建党百年文艺演出、“迈进新时代 永远跟党走”流行音乐与舞蹈编导专业毕业晚会、“献礼百年”播音主持专业朗诵大赛、“传承红色基因、致敬建党百年”主题班会，举行线上“百年党史寻初心，追梦前行奔未来”开学第一课、举办以《南京！南京！》《我和我的祖国》等为主要内容的红色电影展映、开展“学党史、忆先烈、担使命、当先锋”主题党日活动，到侵华日军第731部队罪证陈列馆参观学习，组织开展重温入党誓词和党员宣誓仪式，缅怀革命先烈丰功伟绩。
牢固树立为民情怀。学院成立由书记院长带队的2个调研组，重点围绕“安心解困”五项行动、基层党建、师德师风建设、思想政治教育、生活服务、办事流程、校园管理、学生就业等情况开展调研，组织师生座谈会4次，征集师生群众意见建议35条，建立学院“我为群众办实事”台账清单18条，并于2021年底前全部整改清零。同时，在学院食堂和快递服务中心设立勤工俭学岗位，为贫困生提供工作实践机会。对接有资质地方驾校，在学院单独设立驾考学习练习场地，方便学生不出校门、利用业余时间完成驾考相关培训。后勤、保卫等部门共同协作，在学院内部设立2处固定快递收发点，方便师生快递领取。建立学院内部水果超市，丰富副食品供应。在学院洗浴中心内部开设理发店，解决理发难的问题。学院团委到双城区第二小学校，面对面传播党的创新理论，组织党史专题授课，为服务龙江社会发展贡献自身力量。发挥学院特长优势，深入推动文化惠民，助力龙江经济社会发展，与哈尔滨音乐学院在双城区希勤满族乡希勤村联合举办“学党史、听党话、感党恩，永远跟党走”暨党史学习教育主题实践活动，经验做法被“学习强国”“央广国际在线”等主流媒体宣传报道。
三、教育教学质量持续提升
不断加强特色专业建设。根据教育部要求，对26个专业的人才培养方案进行了重新修订，对当前的社会需求进行整理，把各个专业的岗位需要的技能重新按照知识点进行梳理，最大限度的与社会岗位对接，让学生能够所用。根据市场对动漫人才的需求，组织对动漫专业人才培养方案进行重新修订，缩减二维课程，增加三维软件课程及最新软件制作工具类课程，并适度调整理论课时，增加学生实训课时数，促进学生尽早熟悉动漫制作操作流程，提高分析和解决相关实际问题的能力，成为自主学习和触类旁通的高素质技能型人才。根据现代酒店管理的特点进行调整，突出酒店管理与数字化运营技能培训，学生在学习期间，接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练，结合理论课程使学生成为能综合运用所学知识分析和解决经营管理中实际问题的一线管理人员和技术骨干。
严抓教学管理以管促建。严格执行教学计划、按照课表上课，施行上课教师和上课学生双向考勤制度，不定期检查学生的到课率和教师的到岗、授课情况。定期组织到各个专业进行听课、评课，从教学内容、教学方法、教学能力、教学效果等多个方面评价教师的上课质量，及时给出意见建议。加强对全体任课教师的教学培训，加速优秀青年教师成长，以优秀青年教师带动学院教师队伍的整体教学水平提升。根据疫情防控实际，完善线上、线下考试考核，采取“平时成绩+阶段考试+实践技能+期末考试”的方式，对学生学习全程进行整体、全面的鉴定评测。通过一系列的措施，学生的综合素质不断提升，2021年537名毕业生中专升本119人，占比22.16%，创建院以来历史新高。
加强扩招工作管理创新。针对“百万扩招”生源结构特点，加强了扩招学生培养的教学安排，不断创新教学方式方法改革、调整教学内容和改革考核评价。学生可根据专业人才培养方案的总体要求以及自己的知识和能力水平制定个人学习计划，自主安排学习时间和学习进度，保障扩招后的生源不但能够继续工作为家庭提供经济收入，并且为其提供继续学习的机会，做到工作学习两不误。学院根据高职扩招学生的学习基础、学习目标和预期期望，合理开设实用性课程，增加学习兴趣。同时，专门聘请技术人员为扩招学生建立学习网站，以便于信息发布，课程指导，视频教学，线上考试的管理。
四、学生管理工作平稳有序
思想教育稳步推进。注重加强学风建设，创建平安、和谐的校园环境，营造勤奋向上的学习氛围。组织开展“明礼崇德·勤学力行”、“爱国励志促学风·求真力行强本领”主题学风建设月活动，引导学生端正学习态度，明确学习目的。开展“爱国主义教育”、“消防安全教育”、“入学教育”、“防范校园贷专题教育”、“防范艾滋病”、“劳动教育”等主题的班会课，让个人在集体活动中受教育、受熏陶。认真开展学生评奖评优，鼓励学生勤奋进步,树立模范典型，带动学生全面发展。一年来共开展各类评优评先活动四次，评选出校级优秀毕业生25名，校级优秀学生干部35名，优秀班干部171名，先进班集体6个，校级三好学生355名，优秀共青团员496名，军训优秀学员100名。
网络团课特色鲜明。以各类网络媒体产品为依托，积极推进网络新媒体平台建设，构建网络团课全媒体矩阵。以微信公众平台、新浪微博为主导，易班平台、抖音、QQ空间公众平台、腾讯内容开放平台等媒体账号平台为辅助，紧跟时下热点，秉承“主原创、重服务”的理念，坚持全年日更不停运，搭建师生学习、交流和服务的交互式信息平台。一年来，制作反映校园学习生活，疫情防控、防范诈骗等各类微视频、海报展板、图片93部，发布各类文章、博文、动态几千项，增设各类话题、版块十几个，切实将网络思政工作渗透到学生的日常生活中。
心理疏导细致入微。积极拓展心理咨询预约渠道，在原有现场预约和电话预约的基础上，增设了微信平台和QQ账号线上预约，共接待来访学生225人次，有效及时的解决了学生遇到的各种心理问题困扰。认真执行心理咨询预约接待、值班安排，规范心理咨询预约程序，做好心理咨询记录等工作，确保心理咨询的规范性与实效性。扎实开展心理危机定期排查工作，及时对学生群体中可能出现的心理危机事件进行了预防和干预。全年共排查、干预心理危机学生22人次，在一定程度上避免了危机事件的发生。以5月25日大学生心理健康日为契机，开展了“理性平和·阳光心态”大学生心理健康教育主题活动月活动。
经济资助多措并举。修订了《家庭经济困难学生暂行办法》，对做好家庭经济困难学生认定工作给予了制度保障。完成了家庭经济困难学生认定、国家奖助学金评审与发放、国家生源地信用贷款审核、临时困难补助的审核、“建档立卡”贫困家庭学生“三免一助”、大学生兵役代偿、补偿的申报与受理等工作。修订了奖助学金的评审细则，对学生资助档案的存放与管理做了统一要求，保证了学生资助工作管理制度、监管责任、资助程序和存放过程的规范化。
学生事务井然有序。加强了学生信息统计、学籍异动、数据填报、违反校纪校规学生处理等工作，圆满完成2021届537名毕业生生源数据库、就业数据库准确填报及报到证打印、发放工作。通过哈传青年公众号进行征兵宣传，发放大学生征兵宣传册800份，共有27名学生从学院顺利通过体检、复检、政审，成为光荣的大学生兵，全院共有77名同学入伍，其中在校生67名，应往届毕业生9人，直招士官1名，圆满的完成征兵任务。统一为2020级、2021级办理了意外保险共计1588名，为2021级358名学生统一缴纳了城镇医疗保险，组织指导2019级、2020级学生通过微信公众号的形式自助缴费。
五、招生就业工作效果显著
丰富招生形式。多次召开网络招生宣传工作会议，向招生人员及时通报有关招生政策，统一宣传内容，禁止擅自随意发布不实或未确定的招生政策和信息。制定了《必发彩票在线2021年招生章程》向社会公布，发放了50000份招生简章。借助微信公众号、抖音小视频、快手直播等多种新媒体形式加大线上宣传力度，内容丰富多样、形式新颖，更贴近年轻人的喜好，吸引了众多家长和学生的关注，得到了大量认可和肯定。开通“招生热线”，由专人负责咨询接待，全年无休专人负责咨询接听，给予专业准确清晰的解答，对有意向报考我院的考生不定期进行回访。
完成招生计划。单考单招期间，学院共录取了单招考生300人，圆满完成单招计划，是自招收单招考生以来最多的一年。高考前后，学院积极参加河南、山西、河北、贵州等省市举办的招生咨询会，通过招生工作人员从专业角度对考生进行综合分析、为他们填报志愿提供专业指导，并耐心的解答考生及家长提出的问题，发放我院的宣传资料，增强了学生及家长的报名意愿。今年我院面向全国17个省份招生，在50天的录取时间内共录取考生1319人。其中，省内录取1008人，占总计划人数的76.4%，省内的单招、艺术、文、理均100%完成计划，也是近年来省内录取人数较多的一年。辽宁、河北、江西、安徽、湖南、陕西等省份也是持续达成100%录取比例的状态，吉林、云南、山西等省份录取数也是逐年上升。
加强就业管理。不断完善规章制度，使学生就业工作有章可循，先后修订了《就业工作暂行办法》、《就业工作考评办法》、《贫困毕业生就业援助暂行办法》、《学生就业工作考评办法（试行）》、《家庭经济困难毕业生就业援助暂行办法》，撰写了《2021年毕业生就业质量报告》、《2021年毕业生就业分析报告》、《大学生就业指南》。全年办理各类毕业改派手续、报到证补办、三方协议等材料盖章审核近75人次。完成了毕业生3年、5年中长期调查，详细了解毕业生目前的就业和发展状况，为教学人才培养和招生提供了有力反馈。加大了对贫困毕业生的就业帮扶，针对疫情特殊情况，建立本校建档立卡家庭经济困难学生、残疾学生、少数民族学生及其他就业困难毕业生帮扶工作台账，为家庭经济临时困难毕业生提供就业政策咨询、就业形势分析、素质测评等“一对一”就业帮助。
强化就业服务。注重推广网络服务平台，使就业服务工作更加精准有效。创建“哈传就业服务”微信公众平台，推广“黑龙江省大学生就业管理平台”服务系统。服务平台已有102家单位注册，提供岗位345个，微信绑定人数1381人次，发布就业岗位745条，发布就业公告398条，实现了就业工作的网络化、信息化、移动化以及招聘信息、基层就业、就业帮扶等相关政策措施的“精准推送”。加大推进就业基地建设和招聘会举办，目前共与56家用人单位签订了就业协议，较上年增长了14家单位。全院共举办网上双选会25场，吸引76家用人单位提供岗位近114个，专业对口率达到63.5%，有150余名学生初步达成就业意向。同时，各分院举办了3场专业契合度较高的专场宣讲招聘会和5场就业教育讲座，遴选出15名优秀毕业生在网络媒体平台进行了展示。
六、师资力量基础不断巩固
坚持贯彻人才素质理念。牢固坚持“立德树人”根本，坚持着力抓好人才队伍建设，积极营造有利于人才成长的良好环境。突出抓好科研工作，学院《高等职业教育教学改革的现状与未来热点研究》《人工智能与大数据在在线教学方面的应用研究》等18个课题获得省级立项。两年来，学院师生在黑龙江省职业院校技能大赛中，共有12个作品脱颖而出，荣获二等奖5个，三等奖7个。2020年10月，我校完成的《高职教学“四化建设”的改革与实践》，荣获黑龙江省职业教育教学成果奖二等奖。
充实教学一线队伍力量。持续加大人才引进力度，对高层次、高学历、高职称人才实施政策倾斜，在薪酬奖金、考勤考核、带薪休假、工作环境等方面给予相应的最优待遇，并持续做好人才引进后的岗位设置调整，尽量充实到一线教学队伍中，影响和带动其他教师共同进步。通过产学合作、校外实训基地建设，与企业建立稳固的合作关系，从中选聘符合兼职教师任职条件的高级技术人员、管理人员、能工巧匠来学院任教，进一步优化了专兼教师结构，壮大了学院的师资力量，较好地满足了教学科研和学院发展需要。
注重人才培养使用生根。强化以老带新、以强带弱的搭配，结好业务带教对子，发挥以点带面的功效，变一人强为大家强，促进共同提高。通过开展技能讲座、业务练兵、教学比武、集体备课等活动，相互传授备课技能，提高授课质量，促进形成比学赶帮超的工作氛围。通过岗前轮换试讲，择优上岗定岗，把每个人都安排到能真正发挥其专业特长、学术专长的岗位上，做到人尽其岗才尽其能。结合学院未来发展趋势和个人能力专长等，学院领导与高层次人才共同研究商定个人岗位发展规划，制定3－5年期的个人发展路线图，进一步促进青年骨干人才队伍扎根学院、建设学院的信心决心。
七、安全工作底线扎实稳固
不断强化保卫队伍建设。根据人员变动实际，调整了保卫工作人员，以治安管理法、消防法、高等学校校园管理相关规定等为主要内容，开展保卫工作规律的学习研究，提高工作水平和业务技能。增强配齐了“校园110”队伍，有针对性地组织“校园110”队员参加消防、治安管理等方面的业务培训。以安全保卫法规、应急情况处置方案、安全保卫管理方法等为学习内容，提高“校园110”队员的整体素质。调整完善了安全保卫值班制度，坚持好每日领导带班、行政值班，做到节假日、休息日能及时报送学院相关信息，切实达到早发现、早处置的标准要求，把事故隐患消灭在萌芽状态。
做好校园综合治理工作。梳理完善安全风险分级管控和隐患排查治理各项制度，制定工作方案，动态评估、调整风险等级和管控措施，确保安全风险始终处于受控范围内。加强与辖区哈双路派出所联系沟通，共同建立“警民联系网”，加强学校警民联系治安机制，维护保障校园师生的人身和财产安全。一年来，共处置校外人员非法进入校贩卖物品5次，接处学生纠纷13起，维护了校园良好的治安环境。贯彻“消防工作，预防为主，防消结合，谁主管，谁负责”的原则，建立健全了火灾事故应急、突发事件应急处置、地震应急疏散、疫情防控、校园内外集体活动事故、食物中毒事件、突发治安事件和体育活动事故等十二种预案措施，明确了人员职责和处理方法。定期召开会议组织相关人员研究分析、调查排查可能影响学校安全稳定的因素，并积极采取防范措施。
做好校园专项保卫工作。强化校门安全管理，规范化执勤，认真做好外来车辆出入校门验证制度，严格控制外来车辆进入校园，维护好校门秩序，切实做到严格把关，进门查人，出门查物，树立良好的“窗口”形象。本着“防范胜于救灾，责任重于泰山”的主体思想，加强安全宣传教育，提高安全防范意识，通过开展防盗、防抢、防火安全教育、禁毒宣传等加强对师生的安全宣传教育。特别是在新生入学教育中，为全体新生上了一堂生动的校园安全普法教育，收到了良好效果。
八、疫情防控工作万无一失
提高政治站位保持风险意识。学院疫情防控领导小组不定期召开会议，及时传达上级通知要求，通报国内疫情状况，时刻紧绷疫情防控之弦。针对上级文件精神深入分析学院疫情防控形势，研究部署疫情防控工作重点，制定调整疫情防控工作方案，明确内容、人员、责任，确保了学院疫情防控各项工作层层落实、责任到人。加强与属地红旗乡卫生院、省农垦总医院、省传染病疾控中心的沟通与联系，构建了联防联控工作体系，及时获取疫情防控技术指导。结合学院疫情防控工作实际，构建了学院、分院、年级、学生寝室四级防控工作网络，建立了疫情防控工作方案、学院突发公共卫生事件应急预案、疫情防控期间教育教学方案、住宿学生疫情防控管理方案等。进一步调整完善了学院应对新冠疫情安全保障工作制度、建立了传染病防控工作方案和应急处置预案，学院师生健康排查制度、信息登记与报告制度、校园每日体温检测制度及学院大门出入体温查验制度、环境消毒及检查等系列制度，并由相关部门负责组织检查落实，为应对和防控疫情提供坚强的制度保证。由学院疫情防控领导小组牵头，在学期开学前组织疫情防控应急处置演练，模拟发现疑似疫情、临时隔离管控、按规定报告情况、转送定点医院、内部环境消杀、密接人员管控等各个环节的处置速度、标准、程序，切实提高疫情防控实战水平。
严格校园管理加强教育引导。严格执行24小时疫情防控指挥值班体系，学院党政“一把手”始终确保一人在哈市区域,落实24小时领导带班、干部值班制度，每天坚持落实好“日报告”“零报告”。哈市疫情复发期间，设置了校长助理、学院疫情防控办公室副主任为住校值班领导，与值班干部共同负责落实校园安全和疫情防控工作。同时严格执行校园封闭式管理，严格落实入门扫健康码、行程码、测温、戴口罩等制度，无关人员及车辆一律不得进入校园。寒暑假期学生离校前，我们以学院党委名义在微信群、公众号、官方网站上发布公开信，号召大家严格遵循属地疫情防控政策要求，做好居家和旅途个人防护，少出门不聚集，在人群密集和密闭场所保持良好卫生习惯和健康生活方式，主动配合做好体温检测、查验“健康码”“行程码”等防疫管理措施。同时充分发挥互联网新媒体作用，加强疫情防控知识和心理健康知识的宣传教育，提高师生认知理解，提高自我防护意识。
加强健康管控抓好疫苗接种。根据省厅要求，在哈市疫情复发后，我们通过学院办公室和分院，对全体师生出行情况进行普查，对疫区省份学生进行重点排查，明确要求近14天到过中高风险区域或与感染者活动轨迹有交集的师生必须主动向社区、学院报备，自觉配合落实属地疫情防控要求。同时，要求全体教职工和学生在寒暑假开学前14天开始进行健康打卡，未完成连续14天健康打卡学生暂缓返校，并要求全体师生持48小时内核酸检测阴性证明返校报到，确保健康排查全面彻底。哈市新冠疫苗接种开始后，我们对师生进行了多次疫苗接种知识教育，积极联系属地红旗乡卫生院开专场为我院师生注射疫苗。目前我院在职教师和2020级学生疫苗接种已经实现应接尽接。同时，要求2021级新生寒假期间在居住地完成第三针接种，对未接种的学生将在开学后统一组织接种，确保实现学院疫苗接种百分百覆盖。
抓好物资储备做好各项保障。我们根据疫情防控实际，不定时组织口罩、洗手液、消毒液、酒精、测温仪、一次性橡胶手套、防护服、护目镜等防疫物资的采购补充工作，并将消毒液、酒精按要求浓度提前配制灌装好备用。加强环境卫生保障，定期组织保洁人员对学生公寓楼、教学楼、食堂等重点部位进行了全面的清洁消杀。同时，在假期开学前，组织保洁人员对全院各楼宇各区域进行全面彻底不留死角的科学消杀，确保开学校园卫生环境安全可靠。在校园内设立2处快递驿站，所有快递实行统一代收、集中消杀、分类摆放、分段通知、错峰领取，确保快递员全程不入校园，规范快递分发，降低疫情传播风险，确保不发生“物传人”问题。加强对饮食饮水安全管控，严格落实食品采购登记台账和定期消毒制度，所有食品采购均有供货商的经营许可证复印件及身份证复印件，确保所采购原材料质量优等、安全可靠、源头可溯。学院后勤部门不定时对食堂原材料采购及食品加工过程进行检查抽查，确保食品安全万无一失。
